*

УТВЕРЖДЕН
МКУ «Комитет по образованию
Администрации г.Улан-Удэ»
Приказ №
от « / у » с/ел)ии& />

2020г.

омитета:

/Т.Г. Митрофанова/

ВСОВАН
МУ «Комитет по управлению имуществом и
землепользованию Администрации г.Улан-Удэ»
Распоряжение №
от «_ № »
Р с&
2020г.
редседателя Комитета:

/Н.В. Еладкова/

УСТАВ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №33 «Светлячок»
комбинированного вида г.Улан-Удэ»
(новая редакция)

ПРИНЯТ
Решением общего собрания работников
МБДОУ детский сад №33 «Светлячок»

2020 г.

1. Общие положения
1.1.
Детский сад № 33 «Светлячок» комбинированного вида г. Улан-Удэ создан на
основании Приказа авиационного завода г. Улан-Удэ от 09.12.1965 № 314. Муниципальное
дошкольное образовательное учреждение детский сад № 33 "Светлячок" комбинированного
вида переименовано в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 33 "Светлячок" комбинированного вида г. Улан-Удэ. На основании Приказа
Комитета по образованию № 644 от 25.09.2013 г. Муниципальное бюджетное
образовательное учреждение детский сад № 33 "Светлячок" комбинированного вида г.
Улан-Удэ переименовано в Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 33 "Светлячок" комбинированного вида г. Улан-Удэ. На
основании Распоряжения Администрации городского округа «город Улан-Удэ» от
03.06.2015. №781-р переименовано в
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное, учреждение детский ^ а д № 33 «Светлячок» комбинированного вида г.
Улан-Удэ (далее - Учреждение). Учреждение приводит свои учредительные документы в
соответствии с действующим законодательством и принимает Устав в новой редакции.
1.2. Полное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский сад № 33 «Светлячок» комбинированного вида г.
Улан-Удэ».
Сокращенное наименование: МБДОУ д\с № 33 «Светлячок»,
1.3. Организационно-правовая ф орм а- Учреждение.
Вид учреждения - муниципальное бюджетное учреждение
Тип образовательного учреждения - дошкольное образовательное учреждение детский сад
комбинированного вида.
Учреждение является некоммерческой организацией и не имеет извлечение прибыли в
качестве основной цели своей деятельности.
1.4. Юридический адрес:
670009, Россия, Республика Бурятия, город Улан-Удэ, ул.Чайковского, д.9а.
Фактический адрес:
670009, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Чайковского, д.9а - корпус №1,
670035, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Ясная, д.1А - корпус №2,
670040, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Бонивура, Д.18А - корпус №3,
1.5. Устав Учреждения утверждается в новой редакции, в связи с приведением в
соответствие с законодательством.
1.6. Учредителем и Собственником имущества Учреждения является муниципальное
образование городской округ «Город Улан-Удэ».
Функции
и
полномочия
учредителя Учреждения осуществляет МУ «Комитет
по
образованию
Администрации г. Улан-Удэ», в дальнейшем именуемое «Учредитель».
Функции и полномочия собственника имущества Учреждения осуществляет МУ «Комитет
по управлению имуществом и землепользованию Администрации г. Улан-Удэ», именуемый
в дальнейшем "Собственник".

2

1.7. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество,
самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовом органе городского округа «город
Улан-Удэ», печать со своим наименованием, бланки, штампы. Учреждение от своего имени
приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности,
выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем имуществом, находящимся у него
на праве оперативного управления, за исключением недвижимого имущества и особо
ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенным
Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого
имущества.
По обязательствам Учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при
недостаточности имущества Учреждения, на которое может быть обращено взыскание,
субсидиарную ответственность несет Собственник имущества Учреждения. Учреждение не
отвечает по обязательствам Собственника.
1.9. Муниципальное задание для Учреждения в соответствии с предусмотренными
настоящим Уставом основными видами деятельности формирует и утверждает Учредитель.
Учреждение не вправе отказаться от его выполнения.
1.10. В своей деятельности Учреждение руководствуется: Конвенцией ООН о правах
ребенка, Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 №7-ФЗ
"О некоммерческих организациях", Законом Республики Бурятия от 13 декабря 2013 года
№240-У "Об образовании в Республике Бурятия", другими федеральными законами и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми
актами Республики Бурятия, нормативными правовыми актами муниципального
образования городской округ «город Улан-Удэ, а также настоящим Уставом.
1.11. Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленным Федеральным
законом от 29.12.2012г№ 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
1.12. Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных
законодательством РФ, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии
(разрешения).
1.13. Права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной
деятельности возникают у Учреждения с момента его регистрации.
1.14. Сверх муниципального задания Учреждение вправе выполнять работы, оказывать
услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату
и на одинаковых, при оказании однородных услуг, условиях в порядке, установленном
федеральными законами. Наряду с видами основной деятельности, Учреждение может
осуществлять иные виды деятельности, предусмотренные настоящим Уставом, лишь
постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых Учреждение создано, и
соответствующие этим целям.

1.15. В Учреждении не допускается создание и деятельность политических партий,
религиозных организаций (объединений).
1.16.
Учреждение
размещает
на
официальном
сайте
в
информационно­
телекоммуникационной сети "Интернет" информацию в соответствии с перечнем сведений,
установленных законодательством РФ, а также локальными нормативными актами, и
обеспечивает ее обновление,
1.17. Учреждение вправе с согласия Учредителя открывать различные структурные
подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом
уровня и направленности реализуемых образовательных программ.
Структурные подразделения образовательной организации не являются юридическими
лицами и действуют на основании Устава и положения о соответствующем структурном
подразделении, утвержденного заведующим Учреждения.
Руководители обособленных структурных подразделений Учреждения действуют на
основании доверенности заведующего Учреждения.
1.18. Учреждение имеет право участвовать в международной и внешнеэкономической
деятельности в установленном законом порядке. Учреждение соблюдает принципы
государственной политики в области образования.
2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения
2.1. Предметом деятельности Учреждения является оказание услуг (выполнение работ) по
реализации образовательных программ дошкольного образования, предусмотренных
федеральными законами, законами Республики Бурятия, нормативными правовыми актами
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного
самоуправления муниципального образования городской округ «город Улан- Удэ» в сфере
образования. Учреждение вправе обеспечивать получение дошкольного образования путем
реализации образовательной программы дошкольного образования, а также присмотр и уход
за воспитанниками в возрасте от 1,5 лет и до прекращения образовательных отношений.
2.2. Основными целями деятельности являются:
- образовательная деятельность путем предоставления качественных услуг дошкольного
образования;
- всестороннее формирование общей культуры личности воспитанника с учетом
особенностей его физического, психического, интеллектуального развития, достижение
воспитанниками высокого уровня развития индивидуальных возможностей и способностей;
- формирование предпосылок учебной деятельности детей дошкольного возраста;
- развитие и совершенствование образовательного процесса;
- сохранение и укрепление здоровья воспитанников;
- коррекция нарушений развития различных категорий детей с ограниченными
возможностями здоровья, оказание им квалифицированной психолого-педагогической
помощи;
- оказание методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и
развития детей;

4

- осуществление дополнительных мер социальной поддержки воспитанников и работников
Учреждения.
2.3. Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
- предоставление общедоступного бесплатного дошкольного образования;
- предоставление дополнительного образования в Учреждении;
- присмотр и уход за детьми.
2.4. В соответствии с предусмотренными в п.2.3, настоящего Устава основными видами
деятельности, Учреждение выполняет муниципальное задание, которое формируется и
утверждается Учредителем.
2.5. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также, в случаях,
определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального
задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам
деятельности, предусмотренным п. 2.4, настоящего Устава, в целях, указанных в п. 2.2
настоящего Устава, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании
одних и тех же услуг условиях.
2.6. Учреждение вправе осуществлять виды деятельности (в т. ч. приносящие доход), не
относящиеся к основным, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради
которых оно создано. Доход от оказания платных образовательных услуг используется
Учреждением в соответствии с уставными целями.
2.7. Оказание платных дополнительных образовательных услуг, не предусмотренных
муниципальным
заданием:
обучение
по
дополнительным
общеразвивающим
образовательным программам. Указанные услуги не могут быть оказаны взамен или в
рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет субсидий, предоставляемых
из бюджета на выполнение муниципального задания. Увеличение стоимости платных
образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением
увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного
основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и
плановый период.
2.8. Осуществление иной приносящей доход деятельности:
- спортивно-оздоровительные услуги;
- консультации учителя-логопеда, педагога-психолога;
- оказание лечебно-оздоровительных услуг;
- оказание информационных, экспертных, консультационных, аналитических, справочно библиографических услуг;
- предоставление услуг, связанных с организацией и проведением выставок, презентаций,
круглых столов, семинаров, конференций, конкурсов и иных аналогичных мероприятий;
- стажировка специалистов системы образования, организация деятельности стажировочной
площадки;
- выполнение научно-исследовательских работ;
создание и передача научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальнрй деятельности;
- оказание услуг по демонстрации кино- и видеофильмов для образовательных и научных
целей;
- помощь педагогическим коллективам других образовательных организаций в реализации
дополнительных общеобразовательных программ, организации досуговой деятельности
обучающихся на договорной основе.

2.9. Виды деятельности, требующие в соответствии с законодательством Российской
Федерации лицензирования, могут осуществляться Учреждением после получения
соответствующей лицензии. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности,
приносящей доход, оказывать платные услуги и работы, не указанные в настоящем разделе
Устава.
2.10. Доходы, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности, поступают в
самостоятельное распоряжение Учреждения. Имущество, приобретенное Учреждением .за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, учитывается обособленно и
поступает
в
самостоятельное
распоряжение
Учреждения ' в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации.
2.11. Организация питания возлагается на Учреждение. Питание в Учреждении организуется
в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами и осуществляется в
соответствии с примерным десятидневным меню, разработанным Учреждением.
Контроль за качеством, разнообразием питания, витаминизацией блюд, закладкой продуктов
питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, за
санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения и соблюдением сроков
реализации продуктов возлагается на заведующего Учреждения и закрепленный
медицинский персонал в соответствии с их компетенцией. В Учреждении оборудуются
помещения для питания воспитанников, соответствующие гигиеническим и строительным .
нормам (СанПиН, СНИП).
2.12. Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивается специально
закрепленным органами здравоохранения за Учреждением медицинским персоналом.
Медицинский персонал наряду с администрацией и работниками несет ответственность за
здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических
мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества
питания воспитанников. Медицинские работники проводят профилактические мероприятия
в целях недопущения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и
пищевых отравлений. Для осуществления медицинского обслуживания воспитанников
Учреждение безвозмездно предоставляет помещение и создает условия для работы
медицинского персонала. Учреждение в пределах своей компетенции создает условия для
охраны здоровья воспитанников, обеспечивает:
- текущий контроль за состоянием здоровья воспитанников;
- проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий;
- соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов;
- расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в
организации.
Оздоровительная работа в Учреждении осуществляется на основе данных о состоянии
здоровья, уровне психофизического, моторного развития воспитанников и с учетом
индивидуальных личностных особенностей каждого воспитанника.
2.13. В Учреждении могут организовываться группы: полного дня (10,5- и 12-часового
пребывания), выходного дня, кратковременного пребывания (до 5 часов в день) для детей
дошкольного возраста, обеспечивающие дошкольное образование, развитие, присмотр, уход
и оздоровление воспитанников в возрасте от 1,5 лет (1г. 6 мес.) до 8 лет; по присмотру и
уходу для воспитанников в семейной группе в возрасте от 2 месяцев до 8 лет. Деятельность
групп регламентируется соответствующими.локальными актами Учреждения.

2.14. За присмотр и уход за ребенком в Учреждении с родителей (законных представителей)
взимается плата. Ее размер определяется нормативными актами органов местного
самоуправления городского округа «город Улан-Удэ» и отражается в Договоре.
2.15. За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися
без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией родительская
плата не взимается.
2.16. Отдельным категориям родителей (законных представителей) выплачивается
компенсация части родительской платы в размере, устанавливаемом нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации. Право на получение компенсации
имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за
присмотр и уход за детьми в Учреждении.
3. Организация образовательного процесса
3.1. Учреждение вправе обеспечивать получение дошкольного образования, присмотр и
уход за детьми, достигшими возраста от 1,5 лет (1г. 6 мес.) до 8 лет.
3.2. Количество групп в Учреждении определяется исходя из их предельной наполняемости,
принятой в зависимости от санитарных норм и имеющихся условий для осуществления
образовательного процесса (а также с учетом предельной наполняемости, принятой при
расчете норматива бюджетного финансирования).
3.3. Группы имеют общеразвивающую или комбинированную направленность.
В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной
программы дошкольного образования.
В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с
образовательной программой дошкольного,, образования, адаптированной для детей с
ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического
развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития
и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
3.4. Наполняемость групп определяется с учетом возраста детей, их состояния здоровья,
специфики основной образовательной программы, а также с учетом Санитарноэпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы'
дошкольных образовательных организаций.
3.5. Перевод детей из одной возрастной группы в другую осуществляется на основании
приказа заведующего Учреждения с первого сентября текущего года.
3.6. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется основной
образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой и утверждаемой
Учреждением самостоятельно. Образовательная программа дошкольного образования

разрабатывается в соответствии с федеральным государственным образовательным
стандартом дошкольного образования, а также с учетом соответствующих примерных
образовательных программ дошкольного образования.
3.7. Образовательный процесс предусматривает обеспечение развития различных видов
деятельности с учетом возможностей, интересов, потребностей самих детей.
3.8 Основная образовательная программа может реализовываться в течение всего времени
пребывания детей в Учреждении.
3.9. Образовательная деятельность в Учреждении ведется на русском языке. На основании
Порядка
организация и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного
образования предусмотрено в Учреждении обучение бурятскому языку в соответствии с
законодательством Республики Бурятии.
3.10. Образовательная программа дошкольного образования реализуется
в
специально организованных формах деятельности: групповые, фронтальные, подгрупповые,
индивидуальные, дидактические игры, чтение познавательной и художественной
литературы, тематические экскурсии, наблюдения на прогулке, в группе в процессе
экспериментальной деятельности, проведение плановых развлечений, досугов, праздников.
3.11. Образовательная программа дошкольного образования обеспечивает развитие
личности, мотивации и способностей детей в различных видах деятельности и охватывает
следующие структурные единицы, представляющие определенные направления развития и
образования детей:
- социально-коммуникативное развитие;
- познавательное развитие;
- речевое развитие;
- художественно-эстетическое развитие;
- физическое развитие.
г
3.12. При реализации образовательной программы дошкольного образования может
проводиться оценка индивидуального развития детей. Такая оценка проводится
педагогическими работниками Учреждения в рамках педагогической диагностики (оценки
индивидуального развития детей дошкольного возраста, связанной с оценкой
эффективности педагогических действий и лежащей в основе их дальнейшего
планирования).
При необходимости используется психологическая диагностика развития детей (выявление
и изучение индивидуально-психологических особенностей детей), которую проводят
квалифицированные специалисты (педагоги-психологи, учителя-логопеды).
Участие ребенка в психологической диагностике допускается только с согласия его
родителей (законных представителей).

Результаты
психологической
диагностики
используются
для
решения
задач
психологического сопровождения и проведения квалифицированной коррекции развития
детей.
3.13. Содержание дошкольного образования и условия организации обучения и воспитания
детей с ограниченными возможностями здоровья в Учреждении определяются
адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида.
При осуществлении образовательной деятельности по адаптированным образовательным
программам дошкольного образования, в Учреждении создаются специальные условия для
получения дошкольного образования детьми с ограниченными возможностями здоровья.
3.14. Дошкольное образование детей с
организовано совместно с другими детьми.

ограниченными

возможностями

здоровья

3.15. Учреждение работает круглогодично по режиму пятидневной рабочей недели с
режимом пребывания:
- с 12-часовым пребыванием воспитанников: с 07.00ч до 19.00ч
- суббота, воскресенье и праздничные дни - нерабочие (выходные).
3.16. Ежедневный утренний прием детей проводят воспитатели, которые опрашивают
родителей о состоянии здоровья детей. Выявленные больные дети или дети с подозрением
на заболевание в Учреждение не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют
от здоровых детей (временно размещают согласно Санитарно-эпидемиологических
требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций) до прихода родителей (законных представителей) или
направляют в лечебное учреждение.
3.17. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5 дней (за исключением
выходных и праздничных дней), детей принимают в Учреждение только при наличии
медицинской справки с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного
лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.
3.18. Режим дня в Учреждении устанавливается в соответствии с возрастными
особенностями
детей
и
способствует
их
гармоничному
развитию.
3.19.
Продолжительность
самостоятельной
деятельности
детей,
непрерывной
непосредственно образовательной деятельности, прогулок, сна, а также допустимый объем
образовательной нагрузки определяется Санитарно-эпидемиологическими требованиями к
устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций.
3.20. Домашние задания воспитанникам Учреждения не задаются.
3.21. Учреждение может использовать сетевую форму реализации образовательных
программ, обеспечивающую возможность их освоения воспитанниками с использованием
ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также
при необходимости с использованием ресурсов иных организаций. Использование сетевой
формы реализации образовательных программ дошкольного образования и дополнительных

общеразвивающих программ осуществляется на основании договора между Учреждением и
иными указанными организациями.
3.22. Учреждение реализует дополнительные общеразвивающие программы в течение всего
календарного года, включая каникулярное время.
3.23. Содержание дополнительных общеразвивающих программ и сроки обучения по ним
определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной Учреждением.
3.24.
Учреждение
организует
образовательный
процесс " по
дополнительным
общеразвивающим программам в соответствии в объединениях по интересам,
сформированных в группы воспитанников одного возраста или разных возрастных
категорий (разновозрастные группы). Занятия в объединениях могут проводиться по
группам, индивидуально или всем составом объединения.
3.25. Занятия в объединениях по дополнительным общеразвивающим программам могут
проводиться различной направленности (технической, естественнонаучной, физкультурно­
спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической).
3.26. Количество воспитанников в объединении, их возрастные категории, а также
продолжительность занятий в объединении зависят от направленности дополнительных
общеразвивающих программ и определяются локальным нормативным актом Учреждения'
3.27. Организация образовательного процесса дополнительного образования детей
предусматривает возможность участия родителей (законных представителей) воспитанников
в работе объединений с согласия педагога дополнительного образования и без включения их
в списочный состав объединений.
3.28. Для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов
Учреждение организует образовательный процесс по тем же программам какую группу
ребенок посещает, но с учетом особенностей психофизического развития указанных
категорий детей. Занятия в объединениях с обучающимися
с ограниченными
возможностями здоровья, детьми-инвалидами организованы совместно с другими детьми
группы, осуществляющих образовательную деятельность. При включении в него ребенка с
ограниченными возможностями здоровья и (или) детей-инвалидов численный состав
объединения может быть уменьшен. Численность обучающих с ограниченными
возможностями здоровья, детей инвалидов в учебной группе устанавливается до 15 человек.
3.29. Занятия проводятся в соответствии, с учебным планом и расписанием занятий,
разрабатываемым Учреждением самостоятельно. Занятия по дополнительному образованию
(студии, кружки, секции и т.п.) для детей дошкольного возраста не проводятся за счет
времени, отведенного на прогулку и дневной сон.
4. Правила приема, порядок и основания перевода и отчисления воспитанников
4.1. Порядок комплектования учреждения определяется в соответствии с нормативно­
правовым актом Администрации г. Улан-Удэ.
4.2. Списки распределенных детей в дошкольную образовательную организацию
формируются согласно типу и номеру очереди, в строгом соответствии с очередностью и

возрастом детей, поставленных на учет. Плановое комплектование производится ежегодно с
1 по 31 мая.
*

4.3. В остальное время комплектование учреждения
(освободившиеся, вновь созданные) места.

производится

на свободные

4.4. Для зачисления в Учреждение родители (законные представители) обязаны
предоставить:
• документ,
удостоверяющий
личность
одного
из
родителей (законных
представителей);
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• копию свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства;
• путевку или направление, выданные Комитетом по образованию Администрации г,
Улан-Удэ;
• заявление от родителей (законных представителей);
® заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья ребенка и возможности
посещения Учреждения (медицинская карта ребенка);
• заключения психолого-медико-педагогической комиссии при приеме детей в группы
комбинированной направленности;
• иные документы, предусмотренные порядком учета детей икомплектования
муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные
программы ДО и локальными актами Учреждения.
4.5. В случае заболевания ребенка и отсутствия возможности зачисления в Учреждение в
установленные сроки заявители обязаны предупредить об этом заведующего и представить
справку из учреждения здравоохранения.
4.6. Принятие решения о зачислении ребенка в Учреждение является основанием для
заключения договора с родителями (законными представителями) воспитанников.
4.7. В договор включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон,
возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода за детьми, а также _
порядок взимания платы с родителей (законных представителей) за содержание детей.
4.8. Подписание договора является обязательным как для Учреждения, так и для родителей
(законных представителей). Договор составляется в двух экземплярах, один экземпляр
хранится в Учреждении, второй у родителей (законных представителей) ребенка.
4.9. До подписания договора заведующий Учреждения в обязательном порядке знакомит
родителей (законных представителей) ребенка, принимаемого в Учреждение, с Уставом,
лицензией
на
осуществление
образовательной
деятельности,
основными
общеобразовательными
программами
дошкольного
образования,
реализуемыми
Учреждением, иными локальными актами Учреждения, регламентирующими организацию
образовательного процесса.

4.10. Приказ о зачислении ребенка в Учреждение издается заведующим после подписания
договора с родителями (законными представителями), но не позднее чем через три дня со
дня принятия решения о зачислении ребенка в Учреждение.
4.11. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в
группы только с согласия родителей (законных представителей) на основании решения
медико-психолого-педагогической комиссии. При зачислении детей с ограниченными
возможностями здоровья, детей-инвалидов в Учреждение, оно обязано обеспечить
необходимые условия для организации коррекционной работы, в группах по присмотру и
уходу за детьми - условия, учитывающие особенности их психофизического развития.
4.12. При зачислении ребенка в объединение дополнительного образования для обучения по
дополнительным общеразвивающим программам Учреждение заключает соответствующий
договор с родителями (законными представителями). В договор включаются взаимные
права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе реализации
программы дополнительного образования.
4.13. Для получения дополнительного образования родители (законные представители)
ребенка представляют следующие документы:
1) заявление одного из родителей (законных представителей) о приеме ребенка в
объединение дополнительного образования;
2) медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка с заключением об отсутствии
противопоказаний к занятиям в объединении дополнительного образования по избранному
профилю.
4.14. Основаниями для отказа в получении дополнительного образования может быть
отсутствие свободных мест в объединении избранного профиля на момент представления
документов, а также наличие медицинских противопоказаний к соответствующему виду
деятельности.
4.15. Зачисление детей в объединение дополнительного
соответствующим приказом заведующего.

образования

оформляется

4.16. Порядок и условия осуществления перевода обучающихся из одной организации,
осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам
дошкольного образования, в другие организации, осуществляющие образовательную
деятельность по образовательным программам соответствующего уровня и направленности,
осуществляется в Порядке и согласно условиям, установленным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 28.12.2015 N 1527 «Об утверждении Порядка
и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей
образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования,
в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным
программам соответствующего уровня и направленности.

Перевод ребенка осуществляется без возврата ребенка на учет и без возврата в очередь
детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования и
нуждающихся
в
предоставлении
места
в
образовательной
организации.
Для регистрации сведений о таких детях и контроля за движением контингента детей
Комитетом ведется Журнал переводов. Руководитель организации несет ответственность за
оперативную передачу в Комитет информации о переводе детей и изменении количества
свободных мест в учреждении.
Перевод ребенка из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по
образовательным программам дошкольного образования, в другие организации,
осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам
соответствующего уровня и направленности, проходит согласование комиссии по
распределению свободных мест.
Перевод детей из одной образовательной организации в другую на основании приказа
Комитета производится в следующих случаях:
- на время капитального ремонта учреждения;
- на летний период.
В случае, если родители (законные представители) ребенка приняли решение о прекращении
обучения в одной образовательной организации, но не нашли образовательную
организацию, имеющую свободные места для зачисления ребенка в порядке перевода, то
обучающийся отчисляется из образовательной организации, а родители (законные
представители) обращаются для решения вопроса об устройстве ребенка для продолжения
получения дошкольного образования в Комитет, для учета данного ребенка как
нуждающегося в предоставлении места в образовательной организации для обучения по
образовательной программе дошкольного образования».
4.18. Обмен мест в' образовательных организациях, реализующих программы дошкольного
образования:
Родители (законные представители) детей, направленных в образовательную организацию,
либо детей, являющихся обучающимися образовательной организации, вправе
самостоятельно осуществить выбор образовательной организации путем «обмена мест» по
согласованию
между
руководителями
образовательных
организаций.
Необходимыми условиями обмена являются:
- совпадение возрастных групп;
- совпадение направленности групп;
- согласование письменных заявлений родителей об «обмене мест» с руководителями
образовательных организаций, участвующих в «обмене мест».
Родители (законные представители), желающие определить ребенка в другую
образовательную организацию, вправе самостоятельно размещать объявление об «обмене
мест» в организациях, сети Интернет, либо другим, удобным для них, способом».

4.19. Отчисление воспитанника из Учреждения производится:
Отчисление детей из образовательной организации осуществляется при расторжении
договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования,
заключенного между Учреждением и родителями (законными представителями).
Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из
организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1)
в связи с получением образования (завершением обучения); _
2)
досрочно в следующих случаях:
- по инициативе родителей (законных представителей), в том числе в случае перевода
воспитанника для продолжения освоения образовательной программы в другую
организацию,
осуществляющую
образовательную
деятельность;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей)
воспитанника и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе
в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Отчисление детей из ДОО оформляется приказом об отчислении. Копия приказа передается
в Комитет.
4.20. Отчисление ребенка производится по истечении двух недель после обязательного
письменного уведомления (предупреждения) родителей (законных представителей) ребенка
о расторжении заключенного договора и отчислении ребенка из Учреждения. Уведомление
вручается лично одному из родителей ребенка или законному представителю ребенка под
роспись. При отказе родителей (законных представителей) ребенка получить уведомление
(предупреждение) о расторжении заключенного договора и отчислении ребенка
администрация Учреждения обязана оформить письменный акт об отказе в получении
указанного уведомления (предупреждения). Дата составления такого акта является датой
официального уведомления (предупреждения) о расторжении договора и отчислении
ребенка.
5.

Участники образовательного процесса

5.1. Отношения воспитанников и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества,
уважения личности ребенка и предоставления ему свободы в развитии в соответствии с его
индивидуальными особенностями.
5.2. К участникам образовательного процесса Учреждения относятся воспитанники, их
родители (законные представители), педагогические работники.
5.3. Воспитанники Учреждения имеют право на:
5.3.1. Бесплатное получение дошкольного образования в соответствии с федеральными
государственными образовательными стандартами, в пределах образовательных программ,
реализация которых финансируется Учредителем.

5.3.2. Охрану жизни и здоровья.
5.3.3. Защиту от всех форм физического и психического насилия.
5.3.4. Защиту и уважение человеческого достоинства, свободу совести.
5.3.5. Удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении.
5.3.6. Удовлетворение физиологических потребностей (в питаний, сне, отдыхе и др.) в
соответствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития.
5.3.7. Развитие творческих споЬобностей и интересов.
5.3.8. Получение квалифицированной помощи в обучении.
5.3.9. Предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
5.3.10. Получение дополнительных (в т. ч. платных) образовательных услуг.
5.3.11. Предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического
развития и состояния здоровья, в т. ч. получение социально-педагогической и
психологической помощи, бесплатной психОлого-медико-педагогической коррекции.
5.3.12. Пользование в порядке, установленном локальными нормативными актами
Учреждения, оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта
Учреждения.
5.4. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:
5.4.1. Выбирать образовательную программу, из числа используемых в работе с детьми в
Учреждении.
5.4.2. Защищать законные права и интересы ребенка.
5.4.3. Вносить предложения администрации Учреждения по улучшению работы с детьми, в
т. ч.
по организации дополнительных (платных) образовательных услуг.
5.4.4. Требовать предоставления ребенку присмотра, ухода, охраны и укрепления его
здоровья, воспитания и обучения на условиях, предусмотренных договором с Учреждением.
5.4.5. Консультироваться с педагогическими работниками Учреждения по проблемам
воспитания и обучения ребенка (детей).

5.4.6. Принимать участие в управлении Учреждения в порядке, предусмотренном
настоящим Уставом.
5.4.7. Присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных
договором между Учреждением и родителями (законными представителями).
5.4.8. Ходатайствовать об отсрочке родительской
заведующим Учреждения.

платы

перед Учредителем,

или

5.4.9. Выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в
Учреждении.
5.4.10. Заслушивать отчеты заведующего Учреждения и педагогов о работе с детьми.
5.4.11. Оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач, в части
сохранения и укрепления физического и психического здоровья детей.
5.4.12. Досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями.
5.4.13. Обжаловать Учредителю решение об отчислении ребенка из Учреждения в месячный
срок с момента получения письменного уведомления.
5.4.14. Создавать родительские объединения в Учреждении.
5.4.15. Получать информацию о реализации в Учреждении программы дошкольного
образования, а также дополнительных общеобразовательных программ.
5.4.16. Присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической
комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по
результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий
для организации обучения и воспитания детей.
5.4.17. Обжаловать решения администрации, касающиеся образовательной деятельности в
отношении их ребенка в комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
5.5. Родители (законные представители) обязаны:
5.5.1. Выполнять настоящий устав в части, касающейся их прав и обязанностей.
5.5.2. Заложить основы интеллектуального, физического, нравственного развития ребенка в
раннем возрасте.
5.5.3. Не нарушать режим работы Учреждения.

16

5.5.4. Своевременно вносить родительскую плату в соответствии с условиями договора.
5.5.5. Своевременно ставить в известность администрацию Учреждения о возможном
отсутствии ребенка или его болезни.
5.5.6. Ежедневно лично (или на основании доверенности) передавать ребенка воспитателю и
забирать ребенка.
5.5.7. Добросовестно выполнять условия договора с Учреждением.
5.5.8. Не применять к ребенку антипедагогических методов воспитания.
5.5.9. При нахождении в Учреждении вежливо вести себя с работниками и посетителями
Учреждения.
5.5.10. В присутствии ребенка, других воспитанников Учреждения воздерживаться от
действий и высказываний, умаляющих авторитет воспитателей.
5.5.11. Уважать честь и достоинство обучающихся и работников Учреждения.
5.5.12. Взаимодействовать с педагогическими работниками Учреждения в вопросах
воспитания ребенка.
5.5.13. Информировать заведующего Учреждением о наступлении обстоятельств, влекущих
изменение размера или прекращение выплаты компенсации.
5.5.14. В целях защиты своих прав родители (законные представители) воспитанников
самостоятельно или через своих представителей вправе:
Направлять в органы управления Учреждения обращения о применении к ее работникам,
нарушающим и (или) ущемляющим права воспитанников, их родителей (законных
представителей), дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами с привлечением воспитанников и . их родителей
(законных представителей);
Обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, в т. ч. по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов
педагогического работника;
Использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав и
законных интересов.
5.6. Педагогические работники Учреждения имеют право:
5.6.1. На участие в разработке образовательных программ.
5.6.2. Защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

5.6.3. Сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном
законодательством РФ.
5.6.4. Свободный выбор и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий
и материалов, учебников, в соответствии с образовательной программой, утвержденной
Учреждением.
5.6.5. Повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия,
необходимые для успешного обучения работников в системе повышения квалификации и
профессиональной переподготовки.
5.6.6. Социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ и Республики
Бурятия, а также на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые
педагогическим работникам муниципальной системы образования городского округа «город
Улан-Удэ».
5.6.7. Участие в управлении Учреждения в порядке, определенном настоящим уставом.
5.6.8. Иные права и свободы, предусмотренные федеральными законами.
5.7. Педагогические работники обязаны:
5.7.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию образовательной программы Учреждения;
5.7.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.7.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
5.7.4. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5.7.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
5.7.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;

18

5.7.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
5.7.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.7.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
5.7.10. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5.7.11. Соблюдать настоящий Устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового
распорядка и иные локальные нормативные акты Учреждения;
5.8. Ответственность педагогических работников:
5.8.1. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.8.2. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами.
5.9. Правовой статус (права, обязанности и ответственность) вспомогательного
(инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно­
вспомогательного,
медицинского)
персонала
закреплен
в
соответствии
с
действующим Федеральным
законом
"Об
образовании
в
Российской
Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации в Правилах внутреннего
трудового распорядка, должностных инструкциях и в трудовых договорах с работниками.
Работники из числа вспомогательного персонала Учреждения имеют право:
5.10. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование, в т. ч. в случаях возникновения
конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией и их
исполнения устанавливается соответствующим локальным актом Учреждения, который

19

принимается с учетом мнения советов родителей, а также представительных органов
работников Учреждения.
6. Порядок комплектования персонала .
6.1. Работодателем для всех работников Учреждения является данное Учреждение как
юридическое лицо. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется по должностям педагогических работников
действующими
квалификационными
требованиями
Единого
квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или)
профессиональными стандартами по соответствующему виду деятельности.
6.2. К трудовой деятельности в Учреждение не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности за исключением случаев, предусмотренных п. 6.3. настоящего
Устава. К педагогической деятельности не допускаются также лица:
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6.3. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья
населения
и
общественной
нравственности,
основ конституционного строя и
безопасности
государства,
а
также
против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к работе (в том числе педагогической) в Учреждении при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации,
о допуске их к такой работе.
6.4. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия
которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

6.5. Правовой статус (права, обязанности и ответственность) вспомогательного (инженернотехнического,
административно-хозяйственного,
производственного,
учебно­
вспомогательного, медицинского) персонала закреплен в соответствии с действующим
Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностных
инструкциях и в трудовых договорах с работниками.
Работники из числа вспомогательного персонала Учреждения имеют право:
6.5.1. На защиту профессиональной чести и достоинства.
6.5.2. На участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом.
6.5.3. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией.
6.5.5. На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда.
6.5.6. На ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его
работы.
6.5.7. Требовать от администрации Учреждения строгого соблюдения норм и правил охраны
труда.
6.5.8. Иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами федерального,
регионального и муниципального уровня.
6.6. Обязанности работников из числа вспомогательного персонала Учреждения:
6.6.1. Стремление к достижению
профессиональной работы.
6.6.2. Соблюдение
правовых,
профессиональной этики.

максимально

нравственных

высокого

и

этических

уровня

норм,

всей

своей

требований

6.6.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений.
6.6.4. Проходить периодические медицинские обследования.
6.6.5. Принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с
обучающимися, работниками и другими гражданами, посетившими Учреждение.
6.6.6. Соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и иные
локальные акты Учреждения.
6.7. Ответственность работников из числа вспомогательного персонала Учреждения:
6.7.1. Работники из числа вспомогательного персонала Учреждения несут ответственность
за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в
порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

6.8. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с
Коллективным договором и положением об оплате труда, принимаемым в виде приложения
к коллективному договору по результатам коллективных переговоров.
Учреждение, в пределах имеющихся у него средств, устанавливает работникам размеры
окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к ним, а также систему
выплат стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности, качества,
результативности работы.
Оклады (должностные оклады) и коэффициенты к ним не могут быть меньше базовых
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок и коэффициентов, установленных
по профессиональным квалификационным группам государственными органами или (при
отсутствии таковых) органами местного самоуправления городского округа «город УланУдэ».
Работникам, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в т. ч.
выполняющих в Учреждении дополнительную работу в основное рабочее время
(совмещение, увеличение объема работ за пределами трудового договора и др=),
выплачиваются компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым
законодательством или соглашением сторон.
6.9. Педагогические работники проходят один раз в пять лет аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной • деятельности аттестационной комиссией, создаваемой приказом
заведующим Учреждения. Порядок аттестации устанавливается законодательством об
образовании.
6.10. Педагогическим работникам Учреждения запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, склонению воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для пропаганды
исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признакам
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в т. ч. посредством сообщения воспитанникам недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов.
Педагогический работник Учреждения не вправе оказывать платные образовательные
услуги воспитанникам в Учреждения, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
6.11. Увольнение работника Учреждения осуществляется при возникновении оснований,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.12. При организации инклюзивного образования к реализации основной образовательной
программы Учреждения могут быть привлечены дополнительные педагогические
работники, имеющие соответствующую квалификацию для работы с данными
ограничениями здоровья детей.
6.13. При включении в группы иных категорий детей, имеющих специальные
образовательные потребности, в т. ч. находящихся в трудной жизненной ситуации,
Учреждением могут быть привлечены дополнительные педагогические работники,
имеющие соответствующую квалификацию.

7. Управление Учреждением

7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами и настоящим уставом на основе сочетания
принципов единоначалия и коллегиальности.
7.2. Органами управления Учреждения являются Заведующий, Управляющий Совет,
Педагогический Совет, Общее собрание коллектива.
7.3. К компетенции Учредителя относятся:
7.3.1.Создание Учреждения (в т. ч. путем изменения типа существующего муниципального
учреждения), его реорганизация и ликвидация.
7.3.2.Утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений;
7.3.3. Назначение заведующего Учреждения и прекращение его полномочий, а также
заключение и прекращение трудового договора с ним.
7.3.4. Определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской
задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора
с заведующим Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
7.3.5. Формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных
услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное
задание) в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами
деятельности.
7.3.6. Предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок,
соответствующих критериям, установленным Федеральным законом "О некоммерческих
организациях".
7.3.7. Принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении
которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями,
установленными Федеральным законом "О некоммерческих организациях".
7.3.8. Предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом
Учреждения.
7.3.9. Установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за
услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые
им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных
федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания.
7.3.10. Согласование внесения Учреждением имущества, за исключением особо ценного
движимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачи им такого имущества иным образом в качестве их Учредителя или участника.
7.3.11. Согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи
некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника имущества, за

исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением
Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему
Учредителем на приобретение такого имущества, и недвижимого имущества.
7.3.12. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
7.3.13. Определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения.
7.3.14. Осуществление
законодательством РФ.

контроля за деятельностью

Учреждения

в

соответствии

с

7.3.15. Определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности
Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
7.3.16. Контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
7.3.17. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
7.3.18. Создание специальных условий для образования
возможностями здоровья, а также для присмотра и ухода за ними

лиц

с

ограниченными

7.3.19. Издание нормативных документов в пределах своей компетенции.
7.3.20. Осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.
7.4. К компетенции Собственника относится:
7.4.1. Закрепление муниципального имущества на праве оперативного управления за
Учреждением, осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью
данного имущества, принятие решения об отнесении его к категории особо ценного
движимого имущества.
7.4.2. Изъятие из оперативного управления Учреждения
неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество.

выявленное

излишнее,

7.4.3. Согласование списания муниципального имущества на условиях и в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
7.4.4. Согласование передаточного акта и разделительного баланса при реорганизации
Учреждения.
7.4.5. Согласование промежуточного и окончательного ликвидационного балансов при
ликвидации Учреждения.
7.4.6. Согласование устава, вносимые изменения и дополнения в Устав Учреждения.
7.5. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, который
осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

7.6. Заведующий Учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности
Учредителем в соответствии с трудовым законодательством РФ на основании трудового
договора, приказом Председателя Комитета по образованию Администрации г. Улан-Удэ.
7.7. Заведующий осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с
законодательством РФ и настоящим Уставом, несет ответственность за деятельность
Учреждения. Заведующий имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а
также руководителям обособленных структурных подразделений, в т. ч. временно на период
своего отсутствия.
7.8. Заведующий Учреждения организует выполнение решений Учредителя по вопросам
деятельности Учреждения, принятым в рамках компетенции Учредителя.
7.9. Компетенции заведующего Учреждения:
7.9.1. Планирует и организует:
- воспитательную, образовательную и административно-хозяйственную работу Учреждения;
- разработку и реализацию программы развития Учреждения;
- разработку общих требований к процессам и результатам деятельности Учреждения и
критериев их оценки;
- изучение, обобщение и распространение передового опыта деятельности Учреждения;
- сбор и накопление информации о значимых для Учреждения инновациях в воспитании,
образовании, административной и хозяйственной деятельности;
- систему внешних связей Учреждения, необходимых для ее успешного функционирования
и развития; - систему контроля за ходом деятельности Учреждения;
- работу по организации пожарной безопасности в Учреждении;
- работу по принятию мер по противодействию коррупции в Учреждении в соответствии с
требованиями ст.13.3. Федерального закона от 25.12.2008 №273 «О противодействии
коррупции»;
- работу по организации осуществления закупок в Учреждении в соответствии с
требованиями Федерального закона от 05.04.2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в
сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных
нужд», Федерального закона от 18.07.2011
№223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».
7.9.2. Осуществляет контроль за:
- деятельностью своих заместителей, службами и подразделениями Учреждения;
- за взаимодействием представителей сторонних организаций и Учреждения;
- финансовой и экономической деятельностью Учреждения, связанной с выполнением
муниципального задания и реализацией Уставных целей и задач Учреждения;
- исполнением заключенных договоров от лица Учреждения в рамках осуществления
закупок поставки товара, работ, услуг в соответствии с действующим законодательством;
- техническим, санитарно-гигиеническим состоянием зданий и сооружений, а также
прилегающих к ним территорий принадлежащих Учреждению, либо закрепленных за
Учреждением на праве оперативного управления;
- противопожарным состоянием зданий и сооружений принадлежащих Учреждению, либо
закрепленных за Учреждением на праве оперативного управления.
7.9.3. Руководит:
организацией образовательной, воспитательной, хозяйственной
деятельности Учреждения;
- реализацией системы стимулирования сотрудников Учреждения;

м

25

и

финансовой

- исполнением предписаний контролирующих органов, выданных ранее по результатам
проверок;
- организацией по работе с обращениями граждан, подготавливает письменные ответы либо
направляет по подведомственности обращения граждан в соответствии с действующим
законодательством;
- созданием благоприятной обстановки функционирования и развития Учреждения.
7.10. Обязанности заведующего Учреждения:
7.10.1. По требованию работников Комитета по образованию своевременно предоставлять
достоверную информацию;
7.10.2. В случае временного отсутствия на рабочем месте, в том числе по причине болезни,
отпуска, направления в командировку, назначать приказом Учреждения временно
исполняющим обязанности заведующего Учреждения одного из своих заместителей, в
полномочия которых входит временное исполнение обязанностей заведующего, с оплатой
разницы должностного оклада. Одновременно Заведующий обязан уведомить в письменном
виде председателя Комитета по образованию либо его заместителей о назначении временно
исполняющего обязанности заведующего Учреждения в течение одного рабочего дня с
момента издания приказа;
7.10.3. В случае временного отсутствия на рабочем месте по причине болезни, либо
отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд Заведующий Учреждения обязан
известить об этом председателя Комитета по образованию, либо его заместителей;
7.10.4. Информировать Комитет обо всех имеющихся вакансиях в Учреждении с целью
создания Комитетом банка данных о вакансиях в муниципальных образовательных
учреждениях г. Улан-Удэ;
7.10.5. Обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных
должностей в образовательной организации;
7.10.6. Принимать меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами,
рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта;
7.10.7. Создавать необходимые условия по адаптации вновь принятых работников молодых специалистов - к педагогической деятельности;
7.10.8. Производить своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников
в соответствии с трудовым законодательством;
7.10.9. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и
работе с кадрами;
7.10.10. Соблюдать режим рабочего времени, установленный работодателем;
7.10.11. Обеспечивать установление заработной платы работников, в том числе
стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам
заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам
заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;

7.10.12. Организовывать и координировать реализацию мер по повышению мотивации
работников к качественному труду, в том числе на основе их материального
стимулирования, по повышению престижности труда в образовательной организации,,
рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
7.10.13. В случае отсутствия в рабочее время в пределах Учреждения, сообщать о своем
местонахождении своим заместителям в целях оперативной связи в случаях нештатных
ситуаций в Учреждении;
7.10.14. Выполнять непосредственные указания, распоряжения и Щриказы председателя
Комитета по образованию надлежащим образом и в сроки, указанные в распоряжениях и
приказах;
7.10.15. Разрабатывать Устав Учреждения, структуру управления Учреждением,
стратегические документы функционирования и развития Учреждения, нормативные
документы для структур и подразделений Учреждения, штатное расписание Учреждения в
пределах фонда
заработной платы, правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции сотрудников Учреждения, необходимые локальные нормативные
акты;
7.10.16. Соблюдать при исполнении своих обязанностей требования и нормы трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
7.10.17. Обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7.10.18. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность работников, в
соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
7.10.19. Требовать соблюдения работниками Учреждения правил
распорядка;

внутреннего трудового

7.10.20. Представлять работодателю, в установленном порядке и сроки сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также ,о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей;
7.10.21. Осуществлять учет несчастных случаев произошедших в Учреждении;
7.10.22.

Осуществлять

контроль

за

внутренним

документооборотом

Учреждения;

7.10.23. Соблюдать
при исполнении должностных обязанностей требования
законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской
Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава
учреждения, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов и
настоящего трудового договора;
7.10.24. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения
должностных обязанностей, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
установленном порядке;

7.10.25. Сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать
меры по предотвращению конфликта интересов;
7.10.26. . Представлять в случае изменения персональных данных
документы работодателю в течение трех рабочих дней;

соответствующие

7.10.27. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, в
том числе внеплановой, в соответствии с федеральным законодательством;
7.10.28. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение
работников, с учетом результатов специальной оценки условий труда;

условий

труда

7.10.29. Соблюдать государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся
в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах Российской Федерации;
7.10.30. Требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового
распорядка;
7.10.31. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат
работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами;
7.10.32. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую
законом тайну, ставшие известными ему в связи с. исполнением своих должностных
обязанностей;
7.10.33. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по
гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
7.10.34. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном
объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и
сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
7.10.35. Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об
исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
7.10.36. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
7.10.37. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных
Администрации г. Улан-Удэ, приказов и локальных актов работодателя;

правовых

актов

7.10.38. Своевременно информировать в письменном виде работодателя о начале
проведения
плановых
и
внеплановых
проверок
деятельности
Учреждения
государственными контрольно-надзорными органами, Комитета по финансам;

7.10.39. Представлять работодателю акты проверок государственных контрольно-надзорных
органов, органов, осуществляющих муниципальных контроль, не позднее 3 рабочих дней с
момента вручения акта;
7.10.40. Своевременно информировать работодателя о случаях привлечения работников
Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в
Учреждении, предоставлять информацию о коррупционных преступлениях в Учреждении, а
также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
7.10.41. Осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел
Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
7.10.42. Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с учредителем,
органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью,
родителями (законными представителями);
7.10.43. Вести учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности;
7.10.44. Содействовать в деятельности педагогических, ученических и общественных
организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
7.10.45. Оценивать стратегические документы функционирования и развития Учреждения
(учебный план, образовательную программу, концепцию и программу развития и т.п.);
7.10.46. Оценивать предложения по организации
установлению связей с внешними партнерами;

тех

или

иных

нововведений

и

7.10.47. Принимать участие в работе совещаний, семинаров, конференций и других
мероприятий, организованных и проводимых Комитетом по образованию Администрации г.
Улан-Удэ, в соответствии с годовым календарным планом.
7.10.48. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации и уставом учреждения».
7.11. Права заведующего Учреждения:
7.11.1. Принимать управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения;
7.11.2. Заключать от имени Учреждения договоры, не противоречащие законодательству
Российской Федерации;
7.11.3. Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной
деятельности сотрудников Учреждения;
7.11.4. Присутствовать на любых учебных занятиях и мероприятиях, проводимых
сотрудниками Учреждения, с последующим анализом и оценкой занятия;
7.11.5. Требовать от сотрудников Учреждения соблюдения технологии воспитательной,
образовательной, экспериментальной, исследовательской и хозяйственной деятельности,
норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых школьным сообществом
планов и программ (носящих обязательный характер);

29

7.11.6. Давать обязательные для исполнения распоряжения сотрудникам Учреждения;
7.11.7. Поощрять сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о премировании
по согласованию с выборным профсоюзным органом;
7.11.8. Представлять сотрудников Учреждения к награждению и присвоению почетных
званий при утверждении их представителей Педагогическим советом;
7.11.9. Налагать на сотрудников Учреждения дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством;
7.11.10. Повышать свою квалификацию.
7.12. Ответственность заведующего Учреждения.
7.12.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и
Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, распоряжений председателя
Комитета по образованию Администрации.г. Улан-Удэ, приказов, иных локальных актов
работодателя, нормативно-правовых актов органа местного самоуправления городской
округ «город Улан-Удэ», должностных обязанностей, установленных настоящей
должностной инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав (либо их
злоупотреблением) и принятые управленческие решения, нанесшие вред и материальный
ущерб муниципальному имуществу, Заведующий Учреждения несет дисциплинарную
ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
7.12.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, Заведующий
Учреждения может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым
законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации».
7.12.3. За виновное причинение Учреждению или участникам образовательного процесса
ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей
Заведующий Учреждения несет материальную ответственность в порядке и в пределах,
установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
7.13. Заведующий при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в
интересах Учреждения добросовестно и разумно. Заведующий Учреждения несет
ответственность в размере убытков, причиненных в результате совершения крупной сделки
с нарушением законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана
недействительной.
7.14. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся
Общее собрание работников Учреждения, Управляющий совет, Педагогический совет,
Попечительский совет, родительские комитеты.
7.15. В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и
педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии
Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные
интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и
педагогических работников Учреждении создаются и действуют:

советы родителей (законных представителей) воспитанников;
профессиональные союзы работников и их представительные органы.
7.16. .'Общее собрание работников Учреждения является коллегиальным органом
управления, компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:
внесение предложений в план развития Учреждения, в т. ч. о направлениях образовательной
деятельности и иных видах деятельности Учреждения;
принятие Устава Учреждения, внесение предложений о внесении изменений и дополнений в
Устав Учреждения;
утверждение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, положения об оплате
труда работников и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной
компетенцией по представлению заведующего Учреждением;
принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному
представителю;
утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками
Учреждения или их представителями;
создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания детей;
создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации питания
воспитанников и работников Учреждения;
принятие положения об Управляющем совете Учреждения;
заслушивание ежегодного отчета Управляющего совета Учреждения о проделанной работе;
принятие решения о прекращении деятельности Управляющего совета и формирование
нового состава;
ходатайствование о награждении работников Учреждения.
7.16.1. Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения на
дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по
основному месту работы в Учреждении, включая работников обособленных структурных
подразделений.
7.16.2. Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве
Общего собрания работников принимает заведующий Учреждением.
7.16.3. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более
половины работников Учреждения.
7.16.4. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов и
оформляются протоколом. Решения являются обязательными, исполнение решений
организуется заведующим Учреждения. Заведующий отчитывается на очередном Общем
собрании работников об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего
Общего собрания.
7.17. Управляющий совет Учреждения (далее - Совет) - коллегиальный орган, наделенный
полномочиями по осуществлению управленческих функций в соответствии с настоящим
уставом.
Совет формируется в соответствии с положением об Управляющем совете в составе 5
членов с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации.

Состав Совета утверждается сроком на три года приказом заведующего Учреждения. Одни и
те же лица не могут входить в состав Совета более одного срока подряд. Избираемыми
членами Совета являются поровну:
представители родителей (законных представителей) воспитанников;
представители работников Учреждения.
Заведующий Учреждения входит в состав Совета по должности как представитель
администрации Учреждения.
В состав Совета может быть делегирован представитель Учредителя.
Совет работает на общественных началах.
7.17.1. Выборы в Совет назначаются заведующим Учреждения в соответствии с положением
об Управляющем совете. Участие в выборах является свободным и добровольным.
Организацию выборов в Совет обеспечивает администрация Учреждения во главе с
заведующим.
Члены Совета избираются простым большинством голосов соответственно на совете
родителей (законных представителей) воспитанников, собрании работников Учреждения.
Выборы считаются состоявшимися независимо от числа принявших участие в голосовании,
при условии надлежащего извещения о дате и времени выборов всех лиц, имеющих право
голоса.
Форма и процедура выборов определяется положением об Управляющем совете
Учреждения.
7.17.2. Заведующий Учреждением в трехдневный срок после получения протоколов
собраний формирует список избранных членов Совета, издает приказ, которым утверждает
этот список, назначает дату первого заседания Совета, о чем извещает избранных членов. На
первом заседании Совета избирается его председатель из числа избранных собраниями
членов Совета. Совет в составе избранных на собраниях членов имеет право кооптировать
(избрать дополнительно) в свой состав до четырех членов из числа лиц, заинтересованных в
деятельности Учреждения.
Учредитель имеет право предлагать кандидатуры для кооптации в состав Совета, которые
подлежат первоочередному рассмотрению.
7.17.3. Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:
по его желанию, выраженному в письменной форме;
прекращения трудовых отношений работника, являющегося членом Совета, с Учреждения;
из числа родителей (законных представителей) - в связи с прекращением образовательных
отношений между Учреждением и их ребенком;
если член Совета не принимает участия в работе Совета (не посещает два и более заседания
подряд без уважительных причин);
совершения противоправных или аморальных действий, несовместимых с членством в
Совете.
Проведение дополнительных выборов в Совет в связи с выводом из его состава избираемого
члена Совета организует заведующий Учреждением в срок до следующего после вывода из
состава Совета его члена заседания Совета.
7.17.4. График заседаний утверждается Советом. Председатель Совета вправе созвать
внеочередное заседание. Заседание также проводится по требованию не менее одной трети
от общего числа членов Совета, оформленному в письменной форме.
7.17.5. Решения Совета правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины
его членов. Решения Совета принимаются простым (абсолютным) большинством голосов

присутствующих членов. При равенстве голосов голос председателя Совета является
решающим.
Решения Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для
заведующего
Учреждением,
работников,
родителей
(законных
представителей)
воспитанников.
7.17.6. К полномочиям Совета относятся:
утверждение плана развития Учреждения; согласование режимов работы Учреждения и его
обособленных структурных подразделений;
определение начала и окончания учебного года, времени начала и окончания работы
Учреждения;
определение направления расходования внебюджетных средств и содействие их
привлечению для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
внесение предложений по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
представление интересов Учреждения в рамках своих полномочий в государственных,
муниципальных, общественных и иных организациях;
согласование распределения выплат и доплат работникам Учреждения из стимулирующего
фонда;
согласование правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда работников и
иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией;
заслушивание отчета заведующего Учреждения и отдельных работников;
осуществление контроля за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в
Учреждения;
■
рекомендации заведующему Учреждения по вопросам заключения коллективного
договора.
7.17.7. Управляющий совет вправе действовать от имени Учреждения по вопросам:
составления плана развития Учреждения;
определения начала и окончания учебного года, времени начала и окончания работы
Учреждения;
определения направления расходования внебюджетных средств и содействия их
привлечению для обеспечения деятельности и развития Учреждения.
7.18. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным
органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов
образовательного процесса.
Членами Педагогического совета являются все педагогические работники (в т. ч.
обособленных структурных подразделений),а также иные работники Учреждения, чья
деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса.
Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждения.
Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны,
если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются
простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя
Педагогического совета является решающим.
Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для
рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы, формируемые в
структурных подразделениях Учрежденияиз числа педагогических работников,
работающих в этих подразделениях.
7 .18.1. Педагогический совет:
принимает, обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебно­

33

методических материалов, форм, методов образовательного процесса и способов их
реализации;
организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их
творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
согласовывает положение об аттестации педагогических работников;
определяет направления опытно-экспериментальной работы;
выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;
рассматривает вопросы организации платных дополнительных образовательных услуг,
их содержания и качества;
обсуждает и принимает решение о согласовании локальных нормативных актов,
регламентирующих организацию образовательного процесса.
7.19. Учреждение вправе создавать Попечительский совет в целях дополнительного
привлечения внебюджетных финансовых средств для обеспечения деятельности
Учреждения. Попечительский совет является постоянно действующим органом.
Члены Попечительского совета избираются Управляющим советом. В состав
Попечительского совета могут входить участники образовательного процесса и иные лица,
заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.
Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на
безвозмездной основе.
Попечительский совет действует на основании положения о Попечительском совете,
которое утверждает Управляющий совет.
7.19.1. Попечительский совет содействует:
привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
организации конкурсов, соревнований, оздоровительных и других массовых мероприятий
Учреждения;
контролю организации питания в Учреждении по согласованию с администрацией
Учреждения;
совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его
помещений и территории;
материальной поддержке нуждающихся и социально незащищенных воспитанников и
работников Учреждения.
7.20. В целях содействия Учреждения в осуществлении воспитания и обучения детей в
Учреждении, обеспечения взаимодействия Учреждения с родителями (законными
представителями) воспитанников создаются Родительские комитеты групп и Родительский
комитет Учреждения.
7.20.1. Родительский комитет группы избирается Собранием родителей группы в количестве
2 - 4 человек. Собранием родителей группы избирается 1 представитель в Родительский
комитет Учреждения. Родительские комитеты имеют председателей, избираемых членами
комитета из их числа.
Состав Родительских комитетов утверждается сроком на один год приказом заведующего
Учреждения. Одни и те же лица могут входить в состав Родительских комитетов более
одного срока подряд. В составе Родительского комитета могут образовываться структурные
подразделения в целях оптимального распределения функций и повышения эффективности
деятельности.

7.20.2. Для обсуждения и решения наиболее важных вопросов Родительский комитет
Учреждения созывает Родительское собрание Учреждения. Родительский комитет группы
созывает соответственно собрание родителей группы.
7.20.3. , К полномочиям родительских комитетов относится принятие рекомендательных
решений по всем вопросам организации деятельности Учреждения.
Родительские комитеты действуют на основании положения о родительских комитетах,
утверждаемого Управляющим советом.
7.21. Порядок выступления коллегиальных органов управления Учреждением от имени
Учреждения
7.21.1. Коллегиальные органы управления Учреждением вправе самостоятельно выступать
от имени Учреждения, действовать в его интересах добросовестно и разумно, осуществлять
взаимоотношения с органами власти, организациями и общественными объединениями
исключительно в пределах полномочий, определённых настоящим Уставом, без права
заключения договоров (соглашений), влекущих материальные обязательства Учреждения.
7.21.2. Ответственность членов коллегиальных органов управления
устанавливается статьёй 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации

Учреждения

7.21.3. Коллегиальные органы управления Учреждением вправе выступать от имени
Учреждения на основании доверенности, выданной председателю либо иному
представителю указанных органов заведующим Учреждения в объёме прав,
предусмотренных доверенностью.
8.

Имущество и финансовое обеспечение деятельности Учреждения

8.1. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом
расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества,
закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет
средств, выделяемых ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на
уплату налогов, в качестве объекта налогообложения, по которым является
соответствующее имущество, в т. ч. земельные участки.
8.2. Источниками формирования финансовых средств Учреждения являются:
»

средства бюджета городского округа «город Улан-Удэ» и республиканский бюджет в
виде субсидии на выполнение муниципального задания, и иные цели;

*

средства, поступающие от приносящей доход деятельности;

« другие источники в соответствии с законодательством РФ.
8.3. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность, предусмотренную
уставом, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно
создано.

8.4. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение
нормативов и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения его деятельности за
счет средств Учредителя.
8.5. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность.
Финансовые и материальные средства, закрепленные за Учреждением Учредителем,
используются им в соответствии с уставом и изъятию не подлежат, если иное не
предусмотрено законодательством РФ.
8.6. Имущество Учреждения является собственностью городского округа «город Улан-Удэ»
и закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления в соответствии с
Гражданским кодексом Российской Федерации.
Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач,
принадлежит ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
8.7. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных
организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено
федеральными законами.
8.8. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем имуществом,
на праве оперативного управления, за исключением недвижимого
ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем
Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на
имущества.

находящимся у него
имущества и особо
или приобретенным
приобретение этого

8.9. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным
движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным
Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого
имущества, а также недвижимым имуществом.
Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение
вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено Федеральным законом
от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
8.10. Под особо ценным движимым имуществом понимается имущество, без которого
осуществление Учреждением своей уставной деятельности будет существенно затруднено.
Виды особо ценного движимого имущества определяются в порядке, установленном
Учредителем.
Решение Собственника об отнесении имущества к категории особо ценного движимого
имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного
имущества за Учреждением.

8.11. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя и Собственника недвижимого
имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением
Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему
Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания
такого имущества Учредителем не осуществляется.
8.12. Учреждение в отношении денежных средств и имущества, закрепленного за ним на
праве оперативного управления, обязано согласовывать в случаях и в порядке,
установленном федеральными законами, законами Республики Бурятия иными
нормативными правовыми актами:
•
•

•

совершение Учреждением крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется
заинтересованность;
внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их
предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого
имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением
за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества,
а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных
обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя
или участника;
передачу Учреждением некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или
участника денежных средств (если иное не установлено условиями их
предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого
имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного
Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение
такого имущества, а также
недвижимого имущества.

Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное Учреждением за
счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также
находящееся у Учреждения особо ценное движимое имущество, подлежит обособленному
учету в установленном порядке.
9. Крупные сделки, конфликт интересов
9.1. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок,
распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым
Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества
в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость
отчуждаемого
или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой
стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчётности на
последнюю отчётную дату.
9.2. Крупная сделка совершается Учреждением только с предварительного согласия
Учредителя.

9.3. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований пунктов 9.2. настоящего
Устава, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя,
если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об
отсутствии предварительного согласия Учредителя.
9.4. Заведующий Учреждения несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков,
причинённых Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением
требований пунктов 9.2. настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка
признана недействительной.
9.5. Заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе
сделок с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица),
признаются заведующий Учреждения и его заместители, если указанные лица состоят с
этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками,
кредиторами этих организаций, либо состоят с этими гражданами в близких родственных
отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или
граждане являются поставщиками товаров (услуг) для учреждения, крупными
потребителями товаров (услуг), производимых Учреждением владеют имуществом, которое
полностью или частично образовано Учреждением, или могут извлекать выгоду из
пользования, распоряжения имуществом Учреждения.
Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе в
совершении сделок, влечёт за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и
Учреждения.
9.6. В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной
которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия
интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой
сделки:
- оно обязано сообщить о своей заинтересованности Учредителю до момента принятия
решения о заключении сделки;
- сделка должна быть одобрена Учредителем.
9.7. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с
нарушением пункта 9.6. настоящего Устава, может быть признана судом недействительной.
9.8. Заинтересованное лицо несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков,
причинённых им Учреждению. Если убытки причинены Учреждению несколькими
заинтересованными лицами, их ответственность перед Учреждением является солидарной.
10. Учет, отчетность и контроль
10.1. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей
работы, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность по установленной форме,
руководствуясь Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете",
представляет Учредителю ежегодный отчет о поступлении и расходовании средств.

10.2. Сроки предоставления квартальной и годовой бухгалтерской отчетности
устанавливаются уполномоченными органами местного самоуправления городского округа
«город Улан-Удэ».
10.3. Формы статистической отчетности, сроки и порядок их представления
устанавливаются органами государственной статистики. Контроль за соблюдением
финансово-хозяйственной деятельности осуществляется соответствующими федеральными,
региональными и местными органами в рамках их полномочий.
11. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения.
Хранение документов
11.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном федеральными
законами, по решению Учредителя.
11.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральными
законами, по решению Учредителя, в соответствии нормативными правовыми актами
Администрации городского округа «город Улан-Удэ».
11.3. В случае принятия решения о ликвидации Учреждения создается ликвидационная
комиссия. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований
кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не
может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается
ликвидационной комиссией в казну городского округа «город Улан-Удэ».
11.4. При реорганизации или ликвидации Учреждения должна быть обеспечена сохранность
имеющейся документации, научной и образовательной информации на бумажных и
электронных носителях и в банках данных.
11.5. При реорганизации Учреждения документы передаются в соответствии с
установленными правилами организации - правопреемнику. При ликвидации Учреждения
документы передаются в архив городского округа «город Улан-Удэ».
12.

Порядок изменения Устава
13.
12.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном
федеральным законодательством, утверждаются Учредителем, после согласования с
Собственником и подлежат регистрации в государственных органах регистрации
юридических лиц.
12.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной
регистрации в установленном законом порядке.

13.

Локальны е акты, регламентирую щ ие деятельность Учреждения

13.1. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы,
регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в
пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13.2 Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам
учреждения
и
осуществления
образовательной _■деятельности,
в
том
числе
регламентирующие режим
образовательной деятельности, порядок оформления
возникновения, приостановления и прекращения отношений между учреждением -и
родителями (законными представителями) воспитанников.
13.3. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение воспитанников
или работников учреждения по сравнению с установленным законодательством об
образовании, трудовым законодательством, либо принятых с нарушением установленного
порядка, не применяются и подлежат отмене Учреждением.
13.4. Деятельность учреждения наряду с уставом регулируется следующими
Локальными актами:
• штатным расписанием;
• основной образовательной программой;
• коллективным договором;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• положениями об оплате труда и стимулировании работников учреждения;
• приказами заведующего;
• должностными инструкциями работников учреждения;
• иными локальными актами.
13.5. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников и
работников Учреждения, учитывается мнение советов родителей, а также в порядке и в
случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов
работников.
13.6.Локальные нормативные акты, регламентирующие организацию образовательного
процесса, утверждаются заведующим Учреждения после согласования с органами
коллегиального управления Учреждения.